CSIF plantea enmiendas a la Ley de la Ciencia para mejorar la carrera profesional y la financiación de la actividad investigadora

Hemos planteado las siguientes enmiendas a la reforma de la Ley de la
Ciencia y se las hemos trasladado a los diferentes grupos parlamentarios:

1º) Desde CSIF, consideramos una prioridad para el sistema español de ciencia, tecnología e innovación (SECTI) que la nueva norma -actualmente en tramitación parlamentaria en el Congreso- contemple la carrera profesional para el personal técnico y de gestión, de una manera similar a la que ya reconoce la propia ley para el personal investigador. Este personal, responsable de las tareas de gestión y apoyo a los investigadores, sigue sin ver reconocida su carrera profesional en el ámbito de la Ley de la Ciencia, lo que, para CSIF, es discriminatorio. 

2º) Además, en CSIF hemos propuesto una enmienda a la futura norma en la que exigimos que sea el propio Estado quien explote y se beneficie de los resultados de la actividad investigadora que se genere con personal y fondos públicos. En este sentido, creemos que el hecho de que los derechos sobre estos resultados puedan ser transferidos al sector privado, mediante el derecho privado e incluso, en algunos casos mediante adjudicación directa, perjudica seriamente los intereses públicos y priva al SECTI de posibles fuentes de financiación. 

3º) En CSIF apostamos por garantizar financiación para las líneas de investigación con el objetivo de favorecer también la estabilidad en el empleo. Solamente así el nuevo contrato de actividades científico-técnicas que prevé la Ley será de verdad un contrato indefinido y no un contrato por obra o servicio camuflado (derogado por la Reforma Laboral).

Preguntas Frecuentes sobre la Ley para la reducción de la temporalidad

Como sabéis, en diciembre se publicó la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad que abre la posibilidad de estabilizar plazas en las universidades públicas.

Teniendo en cuenta la complejidad de la norma y las múltiples consultas que estamos recibiendo, desde CSIF hemos confeccionado una guía para responder a las preguntas más frecuentes, que adjuntamos y que esperamos que os resulte útil.

CSIF os ofrece el documento FAQ SOBRE LA LEY 20/2021 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO

Por otro lado queremos informaros que CSIF:

  • Ha pedido a Función Pública «criterios claros» para proporcionar seguridad jurídica en los procesos de estabilización.
  • También ha exigido al Ejecutivo que garantice el principio de equidad para evitar situaciones lesivas para los participantes de los procesos selectivos.

Respecto a la promoción interna de los empleados públicos, CSIF ha insistido en la urgencia de dar una respuesta al personal funcionario y laboral fijo, para facilitar su participación en concursos de traslado, así como habilitar un procedimiento excepcional para la promoción interna en los términos establecido en la Ley 20/2021.

Publicada la Ley de convivencia universitaria

Se adjunta la Ley 3/2022, de 24 de febrero, de convivencia universitaria.
Al final, no recoge el texto negociado por los principales actores del Sistema Universitario Español.

Cada comunidad autónoma y cada universidad podrá aplicar reglas distintas lo que, para CSIF, genera desigualdad e inseguridad jurídica.

CSIF propondrá enmiendas al Proyecto de Ley de modificación de la Ley de la Ciencia

El sindicato inicia también hoy movilizaciones para reivindicar la carrera profesional de los Técnicos y del Personal de Gestión del Ministerio de Ciencia.

Os adjuntamos el Proyecto de Ley por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
CSIF va a proponer a los Grupos Parlamentarios enmiendas en el actual trámite en el Congreso.

CSIF demanda certidumbres al Ministerio de Universidades
– Seguimos sin solución definitiva a los contratos vinculados a proyectos de investigación. Ante el desfase entre la vigencia de la Reforma Laboral y la reforma de la Ley de la Ciencia, CSIF insiste en la necesidad de habilitar una figura de contratación indefinida hasta que entre en vigor el “contrato de actividades científico-técnicas”.

  • – Continua la incertidumbre en las ayudas Margarita Salas para formación de jóvenes doctores.  Desde CSIF hemos reclamado al Ministerio de Universidades información sobre la posibilidad del pago de un tercer año y directrices que eviten que los investigadores asuman, en algunas universidades, todos los costes laborales de estos contratos postdoctorales.