Archivo por meses: abril 2022

Pendientes de convalidar el Real Decreto-ley 8/2022 por el que se adoptan medidas urgentes en el ámbito de la contratación laboral del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación

Posted on por
Responder

El Pleno del Congreso de los Diputados debatirá y votará la convalidación o derogación del real decreto-ley «por el que se adoptan medidas urgentes en el ámbito de la contratación laboral del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación».

El real decreto-ley se fundamenta en la «urgente necesidad de proceder a aprobar medidas para asegurar la adecuada contratación, dotada de las garantías precisas, del personal dedicado a la realización de actividades científicas, tecnológicas y de innovación, a fin de cohonestar» la reforma laboral, con la dotación de una «necesaria estabilidad en las relaciones laborales del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, una vez finalizado el período transitorio previsto en el propio real decreto-ley». 

Para ello modifica diversas normas jurídicas y entre ellas, las leyes 14/2011 de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación y la 14/2007 de investigación biomédica.

La semana que viene se empiezan a comunicar los resultados del Sexenio de Investigación 2021

Posted on por
Responder
  • Seguimos sin noticias sobre los Sexenios de Transferencia y Docencia

Según el cronograma de ANECA, el 30 de abril marca el fin de la evaluación y la comunicación de resultados de los Sexenios de Investigación de la convocatoria 2021. Se informará de los resultados a las personas solicitantes, en el caso del personal funcionario, y a los centros, en el caso del personal laboral.

ANECA ha recibido un total de 12.389 solicitudes de evaluación de la actividad investigadora en la convocatoria correspondiente a 2021, de las que 6.471 (52,23%) pertenecen a la convocatoria ordinaria para el personal funcionario y el resto a personal laboral, que es evaluado por convenio con la Agencia (5.918, 47,68%).

Os recordamos que el Tutorial de ayuda de CSIF en el proceso de solicitud del Sexenio de Investigación 2021 tuvo 10.580 visualizaciones y, además, registramos 6.097 visitas a la web de “Preguntas Frecuentes”. Nos congratulamos del resultado del esfuerzo realizado por nuestros delegados que también implicó contestar a cientos de dudas, problemas y preguntas planteadas por profesores e investigadores de diferentes universidades.

Por último, desde CSIF denunciamos que no hay noticia alguna sobre el sexenio de transferencia que no termina de solventar sus problemas de gestión y financiación. La última excusa es que se espera a vincularlo a la aprobación de la modificación de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Tampoco hay nada de nada del sexenio de docencia. Os recordamos que ANECA y el Ministerio de Universidades anunciaron hace ahora un año y medio que convocarían el Sexenio Docente a finales del 2021 y que para ello actualizaban el Programa DOCENTIA y estaban concretando los criterios de evaluación.

Posición del CSIF frente al Teletrabajo y los acontecimientos ocurridos durante la última semana.

Posted on por
Responder
  • El teletrabajo es una forma organizativa del trabajo cuya eficacia en un amplio conjunto de tareas es indudable y constituye incluso un valor irrenunciable para las organizaciones con proyección de futuro.
  • La opción del teletrabajo requiere una regulación consensuada, sólida y estable, que sea sinérgica -además- con otras iniciativas en el ámbito laboral, como es el caso del Plan CONCILIA. Aunque esto requiere un tiempo mínimo para el análisis y negociación de propuestas, el calendario de aprobación no debe dilatarse excesivamente, habida cuenta de la experiencia acumulada por la UPV en esta materia. 
  • En este sentido, desde CSIF hemos detectado la necesidad de tener una regulación provisional del teletrabajo y, por ello, remitimos en su día una propuesta -en la que se incluía a todos los trabajadores de la UPV- pero que no fue considerada por la mesa de negociación.
  • Entendemos que el Rector se haya visto impelido a firmar la resolución de fecha 31.03.22, con el fin de ajustarse a la normativa actual, atendiendo a las conclusiones del informe jurídico que solicitó sobre la cuestión. Sin embargo, discrepamos en la forma de abordar el periodo transitorio comprendido entre los días 4 y 30 de abril, pues se le propusieron fórmulas normativas alternativas que no creyó oportuno atender.
  • A pesar de valorar muy positivamente la dedicación y la actitud negociadora de los Sres. Guillém, García, Marí y Casanova (Vicerrector-Director Delegado, Vicerrector, Gerente y Vicegerente, respectivamente), lamentamos y consideramos como un hecho grave el repentino y abrupto cambio de rumbo que la Resolución de 31.03.22 supuso para el proceso negociador ya iniciado. Esta situación podría haberse evitado o minimizado bien con una comunicación más eficaz en el seno del Equipo de Gobierno, bien con una resolución transitoria más acorde al ritmo de la negociación que ya estaba en marcha. 
  • A pesar de las informaciones contradictorias, confiamos en que la voluntad del Rector y del Equipo de Gobierno siga siendo la de llegar a un acuerdo por el que la UPV disponga de la mejor regulación del teletrabajo. Nuestra posición y voluntad negociadora siguen intactas, pero entendemos que situaciones como ésta, que erosionan la credibilidad de los representantes designados por el Rector, no pueden repetirse en el marco del proceso negociador.

El Consejo de Ministros aprueba un Real Decreto que crea un contrato indefinido para investigadores

Posted on por
Responder

Se atiende la demanda de CSIF y el Gobierno ha aprobado este martes una nueva modalidad de contrato laboral indefinido vinculada al desarrollo de actividades científico-técnicas

Mientras otros callaban, CSIF viene denunciando desde hace tiempo que la reforma laboral había sumido en una total incertidumbre e inestabilidad a los investigadores y científicos cuyo trabajo está vinculado a proyectos de investigación que tienen una duración y financiación determinada. Solo en universidades se calculaba que podrían verse penalizados más de 25.000 investigadores.

La nueva modalidad contractual -que sustituye a los contratos de obra y servicio- se crea bajo la denominación de contrato indefinido de actividades científico-técnicas, estará vinculado a líneas de investigación y afectará principalmente en Universidades, Organismos Públicos de Investigación, centros vinculados el Sistema Nacional de Salud, consorcios y fundaciones de investigación.

Otras características del nuevo contrato indefinido son: no estará sujeto a las tasas de reposición ni a los límites de las ofertas públicas de empleo y tampoco estarán limitados por la masa salarial del personal laboral. Por otro lado, ganarán en agilidad al no requerir el trámite de autorización previa en el caso de que los contratos estén vinculados a financiación externa o procedan de convocatorias en concurrencia competitiva. En caso de que el grupo de investigación continúe con financiación, los contratos se podrán prorrogar sin necesidad de una nueva contratación.

El nuevo modelo de contratación podría beneficiar a unos 150.000 investigadores, personal técnico y de gestión.

En espera de conocer el texto íntegro del Real Decreto, CSIF celebra que se haya atendido su demanda de mejorar la estabilidad de los investigadores, creando con urgencia un contrato indefinido mientras se aprueba la reforma de la Ley de la Ciencia para no seguir bloqueando las contrataciones en Universidades y Organismos Públicos de Investigación (OPIs).

No obstante, el sindicato insiste en la necesidad inaplazable de incrementar en España la financiación pública en investigación para pasar del 1,4% del PIB al 2,3% de la Unión Europea. Volvemos a pedir una financiación adecuada de las líneas y proyectos de investigación para garantizar la estabilidad laboral en la ciencia y que primen los contratos indefinidos.