Un paso más cerca del Convenio Colectivo del Personal Laboral.

Acuerdo entre las universidades públicas valencianas y las organizaciones sindicales CCOO, CSIF, SEP y UGT

Ayer, 6 de julio, en la reunión de la Mesa general de Negociación de las Universidades de la Comunidad Valenciana se ratificó el acuerdo entre las universidades públicas valencianas y las organizaciones sindicales CCOO, CSIF, SEP y UGT que posibilita la inminente firma del Convenio del Personal Laboral de nuestras universidades. 

El sindicato STEPV votó en contra de la ratificación del Convenio y se abstuvo en la votación de la aprobación del acuerdo, anexo al Convenio, por el que las universidades se comprometen a instar ante los órganos competentes de la Generalitat la adecuación imprescindible de la normativa autonómica que habilite los recursos financieros necesarios para que las universidades puedan negociar y acordar en un próximo convenio colectivo la inclusión de complementos de reconocimiento de docencia y actividad investigadora (quinquenios y sexenios) y abordar esta cuestión con carácter prioritario en el inicio de la negociación del próximo convenio colectivo. 

La ratificación de dicho anexo al convenio es importante, puesto que en poco más de un año universidades y sindicatos deberemos de estar negociando un nuevo convenio, ya que la vigencia de este finaliza el 31 de diciembre de 2024, y confiamos que en él ya se materialice el reconocimiento a todos los efectos de quinquenios y sexenios para el profesorado laboral temporal (Ayudantes Doctores/as y Profesorado Asociado).

El Convenio supone un paso importante en cuanto a homogeneizar retribuciones y mejorar las medidas de conciliación, reducciones de jornada, permisos y licencias de los que podrá disfrutar todo el personal laboral de las cinco universidades valencianas a partir de su entrada en vigor. 

Está previsto que la próxima semana se produzca la firma de este convenio colectivo que para CSIF supone el imprescindible punto de partida sobre el que ir construyendo avances en la mejora de las condiciones laborales y retributivas del personal laboral (PAS, PDI y Personal de Investigación) de nuestras universidades. 

Convenio del Personal Laboral de las Universidades Públicas Valencianas

Este jueves, 6 de julio a las 16:30 horas, se nos ha convocado a la reunión de la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas Valencianas, que tendrá lugar en la Dirección General de Universidades de la Consellería.

El objeto de la reunión es la ratificación del Acuerdo entre las universidades públicas valencianas y las organizaciones sindicales por el que se suscribe el Convenio Colectivo del personal laboral de las universidades públicas de la Comunitat Valenciana.

Durante estos últimos meses las organizaciones sindicales con mayor representación y los responsables de las universidades nos hemos reunido en numerosas ocasiones para tratar de consensuar el texto del Convenio del Personal Laboral de las Universidades Públicas Valencianas.

El Personal Laboral es el único colectivo que carece de Convenio y de ahí la necesidad de no demorar más su aprobación para que esta sirva como el punto de partida de un marco regulatorio común que iguale las condiciones del personal laboral de las cinco universidades.  El periodo de vigencia inicial de dicho Convenio se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2024, por lo que en el plazo de un año confiamos en estar negociando un convenio más ambicioso en el que ya se incluyan todas las reivindicaciones planteadas por CSIF y el resto de organizaciones sindicales (CCOO, SEP, STEPV y UGT) tanto para el profesorado laboral como para el personal investigador y de apoyo a la investigación.

El Convenio que se va a someter a ratificación, aún sin recoger mejoras que por parte de CSIF consideramos muy necesarias, supone un avance importante en cuanto a homogeneizar y mejorar medidas de conciliación, reducciones de jornada, permisos y licencias de las que podrá disfrutar todo el personal laboral de las cinco universidades valencianas a partir de su entrada en vigor. También se regulan mejoras en materia de seguridad y salud laboral, igualdad, no discriminación, etc.

Se produce también en el Convenio una subida, aunque inferior a la pedida por CSIF, de las retribuciones que como mínimo debe percibir anualmente el personal de investigación. Estas retribuciones mínimas no son óbice por supuesto para que se paguen retribuciones más altas como sucede en las universidades que así lo tienen regulado.  

A lo largo de la negociación del Convenio, desde CSIF hemos reivindicado al igual que estamos haciendo a nivel estatal, el derecho al reconocimiento efectivo de quinquenios y sexenios para el profesorado laboral temporal (Ayudantes doctores/as y Profesorado Asociado). Dicha reivindicación al no haberse incluido en la reciente Modificación del Decreto 174/2002, que regula el régimen y retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral de las Universidades Públicas Valencianas, y por tanto no contar con la aprobación y el respaldo financiero de la Generalitat, no ha podido ser recogida ahora en el Convenio. 

No obstante, por exigencia de nuestro sindicato, también se ha acordado por escrito que las universidades reclamen ante los órganos competentes de la Generalitat el compromiso imprescindible de la administración autonómica para adecuar la normativa y habilitar los recursos financieros necesarios para que las universidades puedan negociar y acordar en un próximo convenio colectivo la inclusión de complementos de reconocimiento de docencia y actividad investigadora y abordar esta cuestión con carácter prioritario en el inicio de la negociación del próximo convenio colectivo, no más allá del próximo año.

Como ya os hemos venido informando desde hace algún tiempo, el reconocimiento a todos los efectos del derecho a los quinquenios y sexenios del PDI laboral temporal es algo avalado por numerosas sentencias, ratificado por el Tribunal Supremo, por lo que no tiene sentido que se prolongue por mucho más tiempo que dicho personal docente e investigador tenga que recurrir a la vía judicial para verlo reconocido y esto es algo de lo que también son plenamente conscientes los responsables de nuestras universidades.

En resumen, este Convenio es solo un punto de partida necesario sobre el que esperamos ir consiguiendo avances más ambiciosos. Os informaremos del resultado de esta próxima reunión de la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas Valencianas.  

Negociación del Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Valencianas.

Desde el Sindicato CSIF os informamos que hemos sido convocados por la Secretaría Autonómica de Innovación y Universidades a una reunión, que se celebrará el día 20 de octubre a las 16:30 horas, cuyo único punto del Orden del día es el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Valencianas.

Como sabéis, desde CSIF llevamos más de tres años luchando porque se firme y apruebe este convenio y se cumplan los compromisos recogidos en el Preacuerdo firmado con la Generalitat y los rectores y rectoras de las universidades valencianas en el año 2019. Dicho Preacuerdo recogía mejoras retributivas para todas las figuras docentes laborales, en especial para los colectivos del profesorado laboral con condiciones más precarias (Ayudantes Doctores/as y Profesorado Asociado). Previamente, la consecución de dicho Preacuerdo nos había costado ya cerca de dos años de negociación.

Esperemos que, por fin, el motivo de esta reunión sea para anunciarnos que están dispuestos a acordar, sin más retrasos, la aprobación y puesta en marcha del Convenio, en similares condiciones retributivas (con las correspondientes actualizaciones salariales) y laborales a las del Preacuerdo que negociamos y suscribimos en su momento.

Por parte de CSIF no podemos esperar más tiempo a que se cumpla lo anunciado hace menos de un mes por el propio President de la Generalitat, Ximo Puig, en el acto de apertura del curso 2022/2023 de la Universidad Miguel Hernández. Estamos cansados ya de promesas incumplidas y de retrasos que, desde nuestro punto de vista, son a todas luces injustificables.

Os informaremos de lo tratado. Esperamos que sean buenas noticias.

Foro de Diálogo y  Mesa General de Negociación de Universidades

Ayer, 20 de julio, se celebraron las reuniones, convocadas por la Secretaría de Universidades e Investigación.

En primer lugar, a las 11:30 horas, tuvo lugar la sesión final del Foro de Diálogo de las Universidades, con el objeto de aprobar el acta de la reunión que tuvo lugar el mes de febrero de 2022, lo que se fue aprobado por unanimidad. A continuación se procedió a la disolución del Foro puesto que ha sido reemplazado por la Mesa General de Negociación de las Universidades públicas valencianas, cuya creación veníamos exigiendo largamente desde CSIF, ya que los acuerdos que se alcancen en ella tendrán carácter vinculante para todas las partes que la integran (Universidades, Generalitat y Sindicatos mayoritarios), lo que no sucedía en el caso del Foro de diálogo que era un órgano de mero debate.

Una vez finalizada dicha sesión, dio comienzo la reunión de la Mesa General de Universidades con el objetivo prioritario de someter a aprobación el acuerdo sobre determinados criterios generales comunes a las convocatorias de procesos selectivos de estabilización de empleo temporal del PAS de las Universidades públicas valencianas, según lo establecido en la Ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. 

Estos criterios se habían tratado ya en la Mesa Técnica previa a esta Mesa General, celebrada recientemente, en la que para favorecer un mayor consenso, sindicatos y universidades aceptamos introducir algunos cambios con respecto a la propuesta inicial que nos habían presentado desde la Conselleria. Estos son los criterios que finalmente se aprobaron:

Criterios generales comunes a las convocatorias de procesos selectivos de estabilización de empleo temporal del PAS

a. Para los Procesos selectivos por el sistema de concurso
1. La experiencia profesional en la escala o categoría supondrá el 60 % de la puntuación total del concurso.

2. El máximo de la puntuación de este apartado se alcanzará con un tiempo de experiencia de entre cinco y quince años en la escala o categoría de la Universidad convocante.

Cada universidad, en función de la ordenación de sus escalas, podrá concretar en cada convocatoria las funciones que se considerarán valorables.

3. Las universidades convocantes podrán, en su caso, puntuar servicios prestados en sus otras escalas o categorías distintas de la del objeto de la convocatoria.

4. A Los servicios prestados en escalas o categorías equivalentes de otras universidades públicas se les otorgará el 40% del valor reconocido a los servicios prestados en la Universidad convocante. A Los servicios prestados en escalas o categorías equivalentes de otras administraciones públicas se les otorgará el 20% del valor reconocido a los servicios prestados en la Universidad convocante.

b. Para los Procesos selectivos por el sistema de concurso-oposición
1. La fase de concurso supondrá el 40 % de la valoración total.

2. La experiencia profesional en la escala o categoría supondrá el 80 % de la fase de concurso. El máximo de la puntuación de este apartado se alcanzará con un tiempo de experiencia de entre cinco y quince años en la escala o categoría de la Universidad convocante.

3. A Los servicios prestados en escalas o categorías equivalentes de otras universidades públicas se les otorgará el 40% del valor reconocido a los servicios prestados en la Universidad convocante. A Los servicios prestados en escalas o categorías equivalentes de otras administraciones públicas se les otorgará el 20% del valor reconocido a los
servicios prestados en la Universidad convocante.

Excepcionalmente, en convocatorias concretas, cada universidad podrá valorar los servicios prestados en dos escalas.

En la sesión se aprobó también el Reglamento por el que se regirá el funcionamiento de la Mesa General de Negociación de les Universidades Valencianas.

Una vez aprobados estos dos puntos, en el Turno de palabras desde CSIF le expusimos a la Secretaria Autonómica de Universidades la necesidad imperiosa que no se demore por más tiempo la aprobación del Convenio del Personal Laboral de las Universidades Valencianas, pendiente y bloqueada durante más de tres años, así como del prometido Plan Plurianual de Financiación de las Universidades.

1º- Información sobre la situación del Convenio del Personal Laboral

Le hemos recordado a la Secretaria Autonómica que en la última reunión que tuvo CSIF con ella y la anterior consellera de Universidades, le presentamos un informe elaborado por una profesora de Derecho Laboral, compañera de CSIF, con argumentación jurídica muy sólida, que valoraron y consideraron útil de cara a elaborar un instrumento jurídico que facilite la aprobación del Convenio. Dicho informe nos fue solicitado posteriormente por la Conselleria para analizar más ampliamente nuestra propuesta y poder utilizar su fundamentación jurídica. 

La Secretaria Autonómica de Universidades e Investigación, Carmen Beviá, afirmó en la reunión que confían en que en breves meses se pueda aprobar el Convenio, ya que la actual consellera, Josefina Bueno, está muy comprometida en este tema. Por otro lado, la responsable de Función Pública asistente a la reunión, nos confirmó que están trabajando para eliminar las trabas legales existentes y que pueda ser aprobado aunque aún no se compromete a precisar una fecha. Confían en que a través de la Ley de Medidas fiscales de 2022 de la Generalitat, actualmente en elaboración, de la Ley de Presupuestos de 2023 de la Generalitat y de los argumentos jurídicos sólidos ya existentes, que os hemos comentado, va a poder establecerse un mecanismo legal por el que por fin pueda aprobarse. 

La Secretaria Autonómica se comprometió a convocarnos a una Mesa Técnica en septiembre para informarnos de los avances que haya y ver si es posible tener para entonces un compromiso para la firma y aprobación del Convenio.

De hecho, la aprobación de la creación de la figura del Profesor Sustituto interino, en la que tienen un gran interés las universidades, que se incluía en el Preacuerdo del Convenio que se firmó en 2019, ha quedado pospuesta puesto que por parte de la Conselleria se ha considerado que si el convenio va a ser probablemente una realidad en poco tiempo no sería necesario someter dicha nueva figura a aprobación como un punto aparte fuera del propio convenio.

Veremos si de verdad se cumplen esos anuncios, ya que dado lo que ha venido sucediendo hasta la fecha con el convenio, tenemos motivos más que suficientes como para ser muy cautelosos al respecto.

2º- Información del Plan de Financiación Plurianual de las Universidades

Por lo que se refiere a dicho Plan, se nos informó que la Comisión de Expertos que hay creada ha estado trabajando en el Plan, que actualmente está siendo analizado por el Ivie (Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas) que se ocupará de desarrollar un estudio de las propuestas realizadas por la Mesa de Expertos y, posteriormente, de la elaboración formal del PPF para la Universidades públicas de la Comunitat Valenciana.

Esperamos que en la Mesa Técnica prevista para septiembre nos amplíen y concreten mucho más la información sobre estos dos puntos prioritarios así como sobre la propuesta planteada por CSIF y otros sindicatos de modificación del Decreto 174/2002 del Gobierno Valenciano, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral de las Universidades Públicas Valencianas.

Os seguiremos informando puntualmente del resultado de estas reuniones.