El gobierno retrasa 3,5 años la estabilización de los Profesores Asociados y el nuevo Régimen de Dedicación del Personal Docente e Investigador

Cronificando la precariedad y la temporalidad del PDI de las universidades.

  • Para CSIF supone echar por tierra la medida estrella del ministerio de Universidades para luchar contra la precariedad estabilizando con un contrato indefinido a los Profesores Asociados
  • Limitará la mejora de la calidad de la plantilla, mantendrá altas tasas de temporalidad en el PDI y no cumpliremos con Europa ni llegaremos a pasar del 40% al 8% máximo de contrataciones temporales
  • Retrasar la aplicación del nuevo régimen de dedicación perjudica claramente a las plantillas universitarias, empezando por el PDI permanente

La propuesta del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para facilitar la implementación de la LOSU en el ámbito del PDI incluye una incorporación normativa como propuesta de adición a la LOSU que supone establecer junio de 2028 como período máximo de implementación de las medidas contempladas en las disposiciones transitorias séptima y décimo segunda de la LOSU.

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Situación en la que quedarán distintas figuras de PDI por la nueva LOSU

En una primera valoración de CSIF sobre el tema:

Echamos de menos una verdadera carrera académica predecible y definida, que aporte certidumbres y evite a los profesores tener que acceder a contratos indefinidos o plazas de funcionario a edad muy avanzada (hoy en día 48 años para Contratado Doctor o 54 para Titular de Universidad). 

Certificamos la ausencia de medidas eficaces y efectivas para reducir la precariedad y la temporalidad.

Se mantiene la doble vía paralela funcionarial y laboral que fomentará duplicidades e incrementará la precariedad y las desigualdades entre universidades públicas y entre las diversas figuras docentes e investigadoras.

Blinda la tasa de reposición lo que dificultará la renovación y el rejuvenecimiento de las plantillas e impedirá alcanzar en seis años el porcentaje de temporales (20%) lo que podría poner en riesgo el mantenimiento de la plantilla con contrato laboral temporal.

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Contra la discriminación, las diferencias y los agravios entre PDI funcionario y laboral

  • CSIF considera que el personal docente e investigador funcionario y laboral debe tener los mismos derechos salariales y laborales
  • Razones de estabilidad, de condiciones laborales y de seguridad jurídica aconsejan tender a que gran parte de la plantilla pertenezca a los cuerpos docentes funcionarios
  • El Ministerio de Universidades tiene que acabar con la precariedad e inestabilidad del PDI laboral eliminando la tasa de reposición y permitiendo amplias convocatorias de plazas de PDI funcionario o contratos indefinidos
  • No consideramos razonable que el Gobierno fomente la laboralización de las plantillas permitiendo que cada Comunidad Autónoma cree figuras laborales propias, paralelas pero desiguales, respecto de las de TU y CU
  • CSIF apuesta por funcionarizar al Profesorado Contratado Doctor y eliminar la pretensión de una carrera académica dual y paralela (laboral y funcionarial)

Para CSIF, esta progresiva y descontrolada laboralización, no sólo crea precariedad e inestabilidad entre los colectivos afectados, sino que genera pérdida de derechos, diferencias injustificadas y agravios comparativos:

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PAS y PDI grupos de riesgo Covid-19

CSIF pide al Ministro de Universidades la consideración del PAS y del PDI como grupos de riesgo en el proceso de vacunación del Covid-19

Desde CSIF le pedimos que el Ministerio de Universidades traslade a Sanidad que, cuando corresponda, el Personal Docente e Investigador (PDI) y el Personal de Administración y Servicios (PAS) de las universidades sea considerado personal de riesgo en el proceso de vacunación frente al Covid-19.

El sindicato le recuerda que, desde el inicio de la pandemia, colectivos universitarios de docentes, investigadores, bibliotecarios, administrativos, auxiliares de servicio, técnicos de laboratorio, etc., están en primera línea, trabajando a diario con denuedo, implicación y sin EPI’s, con numerosos estudiantes que pertenecen  a los grupos de edades con mayores porcentajes de transmisión del virus”. 

Sexenios de Investigación: plazo y acceso del PDI laboral temporal

1. Plazo hasta el 8 de febrero según BOE para el personal funcionario de carrera e interino de los cuerpos docentes universitarios

Hasta el próximo 8 de febrero (plazo prorrogado por los reiterados fallos en la aplicación informática) está abierto el plazo para solicitar sexenios de investigación
https://www.boe.es/boe/dias/2021/01/29/pdfs/BOE-A-2021-1343.pdf

Os recordamos que desde CSIF hemos realizado un tutorial para ayudaros en el proceso de solicitud. En este tutorial explicamos no solo cómo rellenar la solicitud, sino que también indicamos las características de la convocatoria y las condiciones que deben verificar las personas que quieran solicitarlo.

Por último, dedicamos un tiempo al final del tutorial para hacer algunas consideraciones adicionales que os pueden resultar de utilidad en algunas situaciones especiales. 

El enlace al vídeo tutorial es https://youtu.be/sy3TYCq14Sc  y ya lleva más de 6.000 visualizaciones, lo que habla de la utilidad que está teniendo para el profesorado de las universidades. 

Desde CSIF queremos dejar constancia de que, desde que se abrió el plazo para la solicitud de los sexenios de investigación, la aplicación informática ha fallado gravemente en varias ocasiones.

Cada vez que esto ocurre, miles de profesores ven su trabajo perdido porque no pueden guardar los datos que han ido introduciendo, causando muchas horas de trabajo perdidas y la frustración de los profesores. Se sabe que cuando se desarrolla una aplicación informática se producen errores, por eso una parte muy importante de dicho desarrollo hay que dedicarla a la detección y corrección de errores. Ahorrarse unas pocas horas de informático a costa de perder miles de horas de profesores, además de una falta de respecto absoluta hacia el profesorado, económicamente no es rentable. Además, no sólo ha ocurrido este año, sino que viene siendo una práctica habitual. CSIF exige que las aplicaciones informáticas sean probadas exhaustivamente antes de activarlas y no esperar a que sean los profesores los que detecten los errores, a costa de perder muchas horas y, también, la paciencia.

2. Sobre el acceso del PDI laboral temporal

Según nos informa esta misma mañana la Secretaría General de Universidades:

  • Ni el Ministerio de Universidades ni la ANECA van a sacar finalmente una nota aclaratoria que aporte fiabilidad y certidumbre a los profesores afectados. Se excusan en la enorme casuística existente, en la decisión de cada universidad y comunidad autónoma y en la situación derivada de las diversas sentencias judiciales al respecto. 
  • Las universidades que acepten sentencias (según nos informan es el caso de la UCLM o de la Universidad de La Rioja) y firmen la Adenda, pedirán a la ANECA la evaluación de su PDI laboral temporal. Las que han recurrido y esperan sentencia del Tribunal Supremo (como las universidades públicas de Madrid) estarán a lo que decidan los tribunales en su momento. 
  • Firmada la Adenda, las universidades pedirán a ANECA la evaluación de la investigación de su PDI laboral temporal. 
  • Por otro lado, en las Mesas de Negociación de cada universidad  se determinará cómo sacan la convocatoria, con qué plazos, cómo se pagan los sexenios, etc.  

No obstante, tenemos noticias de hoy de Universidades que ya:

  • Están realizando las gestiones oportunas con la ANECA con vistas a la evaluación de los Sexenios de Investigación de los Profesores Ayudantes Doctores  en esta convocatoria correspondiente a 2020, cuyo plazo de solicitud se ha ampliado hasta el próximo 8 de febrero de 2021.
  • Se ha considerado incluir también a los Investigadores de los Programas «Beatriz Galindo», «Ramón y Cajal» y «Juan de la Cierva».

Convocada nueva reunión con el Ministro Universidades y próxima reunión con Consellera Universidades

Desde el Sindicato CSIF os informamos a continuación de las convocatorias de reunión que hemos recibido recientemente tanto por parte de los responsables del Ministerio de Universidades como también de la consellera de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, Carolina Pascual: 

1º – Convocada para el 10 de septiembre nueva reunión de CSIF con el Ministro de Universidades para debatir sobre el Anteproyecto de Ley Orgánica de Universidades y, muy previsiblemente, sobre el borrador de Estatuto del PDI. 

Se retoman así las reuniones de las Organizaciones Sindicales más representativas con el Ministerio de Universidades, al igual que las de otros colectivos y actores sociales e institucionales, a la espera de que se constituya una auténtica mesa de negociación sindical. La primera reunión del 13 de julio resultó fallida y poco pudo sacarse en claro respecto a un borrador de Estatuto de PDI nada atractivo que, a juicio de CSIF, merece una enmienda a la totalidad. 

Previamente a la segunda reunión, celebrada el 31 de julio, nuestro sindicato envío al ministro Castells un documento con valoraciones que pueden contribuir a plantear, revisar y profundizar los puntos claves para el personal docente e investigador de las Universidades Públicas Españolas. Entre otras cuestiones CSIF ha planteado:

  • Enmienda a la totalidad ante un giro de 180º en el sistema universitario español que genera mucha incertidumbre y deja más interrogantes que respuestas: falta detalle en las figuras del PDI, ausencia de memoria económica, sin coordinación entre regulación LOU y Estatuto PDI, contradicciones entre ambas normas, etc.
  • Rechazo a la política de optar por la laboralización de la plantilla del PDI frente a la disminución de los cuerpos docentes universitarios. CSIF se manifiesta frontalmente en contra de una carrera dual y paralela que se generaliza con la creación de las figuras de TU y CU laboral. En vez de racionalizar la estructura del PDI, se fomentan duplicidades, se crean diferencias y se favorecen las arbitrariedades a la hora de las contrataciones.
  • Problemas en la carrera académico-docente e inseguridad e incertidumbre para las actuales figuras de profesores laborales: Ayudantes Doctores, Contratados Doctores, Visitantes, Contratados Doctores interinos, etc. Tampoco hay soluciones reales para combatir la actual precariedad de los Profesores Asociados. CSIF ha propuesto para este colectivo valorar la experiencia docente en la universidad en los futuros concursos a las nuevas figuras de PDI.
  • Oposición a los cambios en el proceso de acreditación a las diferentes figuras de PDI que introducen un nuevo proceso dual que no simplificará  el proceso, pero sí puede introducir más sesgos y distorsiones en el sistema viendo las disfunciones y disparidades de criterios entre las diferentes agencias de evaluación. Castells tomó nota de la petición de CSIF para la puesta en marcha inmediata de la acreditación transversal.
  • Incertidumbre en relación a la dedicación del PDI: indefinición de las actividades docentes no lectivas, problemas con la carga de los profesores no doctores y del profesorado asociado. CSIF se mostró favorable a derogar el decreto Wert pero manteniendo siempre la reducción docente por investigación reconocida.
  • Problemas en otros aspectos  claves como el PDI vinculado (Sanidad), la movilidad, la ausencia de referencia a figuras contractuales que define la Ley de la Ciencia, los nuevos problemas que pueden generarse con las modificaciones en los Concursos de Acceso y las Comisiones de Selección del PDI permanente, la ausencia de mejora en las retribuciones y los niveles de las figuras de PDI, etc.

2º – La consellera de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, Carolina Pascual, nos ha propuesto mantener una reunión por videoconferencia el 28 de septiembre con la finalidad de abordar determinados temas relacionados con el profesorado de las universidades públicas valencianas. 

Además de estas reuniones previstas estamos a la espera de los resultados de las que mantenga el Ministro de Universidades, Manuel Castells, que se reunirá con los rectores de las universidades el jueves 3 de septiembre, representados por el presidente de la CRUE, José Carlos Gómez Villamandos, con el objetivo de abordar el nuevo curso universitario 2020-2021 en el contexto de la pandemia de COVID-19 y ante la enorme incertidumbre provocada por los actuales datos de contagios existentes.

Desde CSIF os manifestamos nuestra enorme preocupación por la evolución de la situación y la rigurosa implementación de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de alumnos, PDI y PAS.

CSIF se reúne con el ministro Manuel Castells y le reclama soluciones urgentes frente a la precariedad laboral en las universidades

En la reunión celebrada ayer, CSIF ha exigido soluciones a la inestabilidad y precariedad tanto del PAS como del PDI laboral temporal e interino. Para conseguir este propósito, propusimos eliminar la tasa de reposición y permitir amplias convocatorias de plazas en línea con los acuerdos firmados por CSIF con el Gobierno para reducir la temporalidad.

Manuel Castells se comprometió a trabajar con Función Pública para eliminar la tasa de reposición y promover la estabilidad en el empleo para PDI y PAS.

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Aumenta la precariedad laboral y disminuye el profesorado estable en las universidades públicas españolas

  • CSIF ya ha pedido a Manuel Castells eliminar la tasa de reposición y permitir amplias convocatorias de plazas de personal docente e investigador en las universidades públicas. 
  • El ministerio de Universidades debe abrirse a negociar soluciones a la inestabilidad y precariedad del profesorado laboral temporal e interino

El sindicato denuncia las repercusiones negativas de la crisis económica en las plantillas del personal docente e investigador recogidas en el reciente informe “La Universidad Española en cifras 2019, Curso académico 2017/2018” elaborado por CRUE Universidades Españolas.

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