Archivo de la categoría: Personal Investigador y de apoyo a la investigación

CSIF insiste en reclamar condiciones laborales dignas para los investigadores postdoctorales Margarita Salas y María Zambrano

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  • El sindicato pide a los rectores que se les abone la cuota patronal, los complementos por antigüedad y las subidas salarialescorrespondientes
  • El TSJ de Castilla y León ha concluido que los afectados no deben sufrir ningún tipo de recorte en su salario para pagar la cuota patronal y califica de “nula e injustificada” esta práctica
  • La Inspección de Trabajo de Valencia ha considerado ilegal el descuento de una parte de las ayudas Margarita Salas y María Zambrano para sufragar la cuota patronal
  • La Universidad de Córdoba (UCO) ha anunciado que mejorará económicamente las ayudas Margarita Salas y María Zambrano

Recordamos que, una vez creadas en 2021 las ayudas por el Ministerio de Universidades, cada universidad se encargó de elaborar su propia convocatoria de ayudas y de definir su relación contractual con los beneficiarios por lo que muchas contemplaron que la cuota patronal fuera deducida del importe bruto mensual que reciben los beneficiaros. Ese fue el caso de, entre otras,  las universidades de Córdoba, Valencia, Sevilla, Málaga, Granada o Politécnica de Valencia.

Por el contrario, otras universidades públicas (Salamanca, Cantabria, Politécnica de Madrid o Carlos III), se ciñeron a la legalidad y tuvieron a bien respetar el bruto de la convocatoria del Ministerio de Universidades o compensar los salarios de sus investigadores mediante ayudas propias o reducir las retenciones de IRPF.

Esta bochornosa situación está provocando renuncias y reclamaciones sobre los derechos laborales de los investigadores. Recientemente, la Inspección de Trabajo de Valencia ha considerado ilegal el descuento de una parte de las ayudas Margarita Salas y María Zambranopara sufragar la cuota patronal. Y es que a nadie se le escapa la merma y el perjuicio económico para los investigadores (llega a representar más del 30% de su salario), además de sus connotaciones negativas, ahora y en el futuro, respecto a sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Por su parte, el TSJ de Castilla y León ha dado la razón a 80 investigadores de la Universidad de Valladolid y reconoce que los trabajadores tienen derecho “a cobrar íntegramente” las cantidades brutas estipuladas por el ministerio en la oferta inicial. Aclara la sentencia judicial que los afectados no deben sufrir ningún tipo de recorte en su salario para pagar la cuota patronal y califica de “nula e injustificada” esta práctica.

En la confianza de que esta situación no vuelva a producirse en futuras convocatorias y para acabar con el agravio comparativo y evitar perpetuar una injusta situación laboral, CSIF  pide a los rectores que se les abone la cuota patronal, los complementos por antigüedad y las subidas salariales correspondientes.

El sindicato independiente informa que la Universidad de Córdoba (UCO) acaba de anunciar que mejorará económicamente las ayudasMargarita Salas y María Zambrano haciéndose cargo de parte de los costes laborales que hasta ahora se estaba repercutiendo en los investigadores.

CSIF pide al Ministerio de Universidades dignificar la carrera investigadora postdoctoral

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El sindicato independiente propone medidas para superar el maltrato recibido por muchos investigadores con las ayudas posdoctorales Margarita Salas y María Zambrano

Como conocéis, desde CSIF llevamos meses denunciando la mala situación (relativa al tratamiento de la cuota patronal o a la duración de las ayudas) que están padeciendo muchas investigadoras e investigadores en la percepción de las ayudas Margarita Salas y María Zambrano. Denuncia que trasladamos al Ministerio de Universidades y que, en un exquisito juego de trileros, eludió el tema descargando toda la responsabilidad en las universidades.

Para CSIF lo único claro y lamentable es que, al final, la precariedad que se produce al no haber tenido en cuenta las cuotas de la seguridad social y el impedimento a contratar un tercer año lo sufren los investigadores. Por ello, pedimos al Ministerio de Universidades que, como organismo responsable de la convocatoria de las ayudas, ejerza sus competencias y regule el tema para que mitigue las desigualdades actuales y haga una implementación futura en condiciones de igualdad y equidad con medidas como:

  • Excluir del salario del investigador los gastos de la cuota patronal. Para CSIF resulta denigrante, abusivo y contrario a ley que el personal investigador haya visto reducido su salario bruto mensual alrededor de un 24% tras deducirse la cuota patronal.
  • Equiparación salarial de toda la plantilla adscrita a una misma figura (sea Margarita Salas o María Zambrano). Por otro lado, debe arbitrase una fórmula para devolver a los investigadores las cuotas patronales deducidas desde el inicio del contrato.
  • Equidad contractual para los investigadores beneficiarios. Desde CSIF defendemos que en las distintas convocatorias para la Recualificación del Sistema Universitario Español debe existir una mínima homogeneización en cuanto a la estructura del contrato, el salario base, la duración de las ayudas, la equiparación a figuras de PDI, etc.
  • Reconocimiento a los “Margarita Salas” como figuras de excelencia para futuras acreditaciones y acceso a promociones y estabilización. Hasta ahora, los programas de excelencia “nacionales” reconocidos son Juan de la Cierva, Miguel Servet y María Zambrano.
  • Certidumbre y continuidad más allá de los primeros años. En algunas universidades que eligieron esa modalidad no puede garantizarse el pago del tercer año y, además, no está asegurada con carácter general la continuidad tras la convocatoria vigente.

En CSIF pedimos soluciones inmediatas ya que resulta inaceptable que ayudas para promover la movilidad nacional e internacional se conviertan en fuente de precariedad y discriminación.

Pendientes de convalidar el Real Decreto-ley 8/2022 por el que se adoptan medidas urgentes en el ámbito de la contratación laboral del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación

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El Pleno del Congreso de los Diputados debatirá y votará la convalidación o derogación del real decreto-ley «por el que se adoptan medidas urgentes en el ámbito de la contratación laboral del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación».

El real decreto-ley se fundamenta en la «urgente necesidad de proceder a aprobar medidas para asegurar la adecuada contratación, dotada de las garantías precisas, del personal dedicado a la realización de actividades científicas, tecnológicas y de innovación, a fin de cohonestar» la reforma laboral, con la dotación de una «necesaria estabilidad en las relaciones laborales del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, una vez finalizado el período transitorio previsto en el propio real decreto-ley». 

Para ello modifica diversas normas jurídicas y entre ellas, las leyes 14/2011 de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación y la 14/2007 de investigación biomédica.

Las indemnizaciones por finalización de contrato se extenderán a todos aquellos contratos que estén vigentes a la entrada en vigor de la nueva ley de modificación de la Ley de la Ciencia

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  • Aceptada la alegación de CSIF que afectará positivamente a los contratos predoctorales y postdoctorales
  • El sindicato critica que siga sin desarrollarse la carrera profesional del Personal Técnico y de Gestión
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La reforma laboral es una “carga de profundidad” contra la investigación

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CSIF alerta de los graves problemas que se ciernen sobre la contratación laboral con cargo a proyectos de investigación y pide para los investigadores un nuevo modelo de contrato por tiempo indefinido

El Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, pactado entre el Gobierno, CC.OO. y UGT y la CEOE, suprime el contrato de obra o servicio determinado y, para CSIF, ataca directamente a la línea de flotación de la contratación laboral del personal investigador y técnico con cargo a proyectos.

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CSIF rechaza la propuesta de modificación de la Ley de Ciencia

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CSIF rechaza la propuesta de modificación de la Ley de Ciencia porque ni estabiliza plantillas ni soluciona la precariedad de los investigadores

El sindicato apoya las movilizaciones del 15 de abril de los colectivos investigadores predoctorales y postdoctorales contra este proyecto de reforma y exige la apertura de un proceso negociador 

  • La figura del ‘tenure-track’ supone una desprotección para el trabajador, reduce derechos y añade más inestabilidad. 
  • El borrador apuesta por la desfuncionarización y condena a la extinción a la figura del Científico Titular.
  • Perjudica la promoción y no desarrolla la carrera profesional del Personal de Investigación Técnico.
  • Vuelve a ningunear a los investigadores hospitalarios. 
  • No evita la concatenación de contratos que terminan en una excesiva judicialización de las cuestiones laborales. 
  • No incluye la indemnización por la finalización de contrato ni el pago de trienios para el personal investigador en formación.
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Preacuerdo del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Valencianas

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La mejora retributiva de los Profesores Asociados de la Universidad Politécnica alcanzará el 39%.

Creación de una nueva figura de «Profesores Contratados Sustitutos»

Desde el sindicato CSIF os informamos que el pasado miércoles día 24 de abril a las 12:00, tras haber sido convocados desde la Consellería, firmamos el Preacuerdo del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Valencianas, negociado entre las universidades y los sindicatos que integramos la Mesa de dicho Convenio.

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