En relación a la negociación que estamos manteniendo sobre retribuciones salariales, desde el Sindicato CSIF os informamos que el Ministerio de Hacienda y Función Pública ha mejorado su propuesta salarial inicial vinculando dicha mejora a objetivos variables. La última oferta plantea una subida global del 6 por ciento ente los años 2022, 2023 y 2024, a la que se sumaría un 1,5 por ciento adicional que estaría vinculado y dependería de la evolución del coste de la vida.
En CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, consideramos que esta oferta es insuficiente, teniendo en cuenta los datos de la inflación y la pérdida del poder adquisitivo del colectivo de empleadas/os públicos (sólo en los últimos dos años se ha reducido más de un 10 por ciento nuestro poder de compra y más de un 20% desde 2010, cuando el Gobierno recortó el sueldo de los empleados públicos).
En concreto, la última oferta es la siguiente: un 1,5 por ciento más para 2022 con efectos retroactivos de fecha 1 de enero; un 2,5 por ciento fijo de subida para 2023 (al que se le sumaría un 0,5 por ciento adicional vinculado a la evolución del IPC medio de 2022 y 2023, si el incremento de los precios supera el 6%, más otro 0,5% vinculado al crecimiento del PIB, y finalmente un 2 por ciento fijo para el año 2024 con una variable adicional del 0,5 por ciento vinculada a la evolución de los precios si es que el IPC medio acumulado entre 2022, 2023 y 2024 supera el 8%.
La propuesta de acuerdo que nos hacen contempla también una serie de medidas adicionales reivindicadas por CSIF en la negociación pero que el Gobierno no ha acabado de concretar todavía. Se trata de medidas relativas a la jornada laboral, clasificación profesional, igualdad de género, digitalización y diálogo social, atracción y retención del talento y mejora del teletrabajo. Estamos a la espera de que se produzca una mayor concreción sobre estos puntos.
CSIF además de lo anterior propuso en la negociación otra serie de medidas prioritarias que el Gobierno ha rechazado, tales como:
– Derogación del Real Decreto-ley 8/2010 para recuperar la estructura salarial de las pagas extras anterior a los recortes.
– Supresión de la tasa de reposición para que las Administraciones puedan incrementar el número de plazas en sus Ofertas de Empleo y tener con carácter estable las plantillas que verdaderamente se necesitan.
– Habilitación de fondos para corregir las desigualdades retributivas entre los empleados públicos, actualización de dietas.
– Incremento de los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas, así como el inicio de tramitación de la jubilación anticipada para grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa.
– Modificación de la promoción interna flexibilizando la misma.
– El incremento de financiación a las Mutualidades para la prestación de una asistencia sanitaria adecuada.
CSIF en su firme voluntad de mejorar las condiciones, tanto económicas como laborales para el conjunto de empleadas y empleados públicos, ha pedido un esfuerzo al Gobierno y desde nuestra organización estamos dispuestos a seguir negociando. Creemos que es el momento de reconocer el trabajo que hemos realizado durante la crisis y la pandemia.
Hoy lunes estamos convocados a una nueva reunión con el Ministerio de cuyos resultados os informaremos puntualmente.
Os facilitamos el enlace a alguno de los artículos de prensa publicados sobre las últimas noticias de esta negociación: