La reunión de la Mesa Técnica de la que forman parte los representantes de cada una de las cinco universidades y de los sindicatos más representativos: CCOO, CSIF, STEPV y UGT, fue presidida por la Secretaria Autonómica de Universidades, Esther Gómez y en ella estaban también presentes el Director General de Universidades y otros altos cargos de Función Pública, Presupuestos y Personal de la Generalitat.

Dicha reunión tenía por objeto principal establecer un marco de criterios generales comunes para las convocatorias de procesos selectivos de estabilización del profesorado asociado de las universidades públicas valencianas, de acuerdo con lo establecido en la LOSU. 

1º- Primer punto del Orden del día: Informe de la Presidencia de la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas

La Secretaria autonómica nos trasladó que en la reunión mantenida recientemente con la ministra de Ciencia y Universidades le han pedido la financiación necesaria que se requiere para el cumplimiento y aplicación de la LOSU. En el caso de la Comunidad Valenciana se estima que el coste será de 34 millones y medio de euros.

En esa misma línea, hoy se está celebrando una reunión, a la que CSIF ha sido convocado, del nuevo Grupo de Trabajo LOSU, presidida por el Secretario de Estado de Ciencia, Innovación y Universidades, con el objeto de establecer un calendario de aplicación de la LOSU.

La Secretaria autonómica también expresó que son conscientes de que hay cuestiones que deben abordarse próximamente, como el reconocimiento del derecho al cobro de los sexenios de los profesores/as Ayudantes Doctores, ya que además hay actualmente numerosas sentencias judiciales que avalan dicho derecho.

Desde CSIF y también desde otras organizaciones sindicales, le recordamos que desde la Generalitat se debería convocar sin demasiada demora la Mesa del Convenio del Personal Laboral, ya que la vigencia de dicho convenio caduca a finales de 2024, para negociar en ella en primer lugar el derecho a sexenios y quinquenios del profesorado laboral que no está incluido en el actual convenio en el cobro de dichos complementos de investigación y docencia.  También se deberían mejorar las actuales retribuciones del Personal Investigador.

Por parte de CSIF le expusimos que en la revisión del convenio también se deben modificar y mejorar las retribuciones del PPL, igualándolas a las del profesorado titular, puesto que la LOSU equipara en categoría a las figuras de PPL y de TU. Si por ley se les reconoce esa equiparación, obviamente ese reconocimiento en la norma tiene que tener un reflejo en cuanto a que les corresponden las mismas condiciones retributivas y de otro tipo, como por ejemplo en la cuestión de la elección de la docencia.

Nos manifestó su voluntad de convocar la Mesa del Convenio para ir negociando todos estos temas, una vez que se apruebe el marco común de criterios para los procesos de estabilización de asociados.

Nos informó también que están trabajando, por vía de urgencia, para resolver el problema existente para la contratación de profesorado sustituto como consecuencia de que legalmente (por la Ley de Incompatibilidades) no se puede percibir más de una retribución del sector público, salvo en el caso de que el otro puesto sea el de profesor/a asociado de universidad. 

De esa falta de compatibilidad se deriva el que resulte dificilísimo cubrir las necesidades de profesorado sustituto en Educación o en las titulaciones sanitarias y es por ello que tienen ya muy avanzada la modificación de alguno de los artículos de la Ley Valenciana lo que permitiría al personal que trabaja en el sector público de Sanidad y de Educación compatibilizarlo.

Por lo que se refiere al Plan de Financiación Plurianual de las universidades, que no llegó a aprobarse en la legislatura anterior, nos informó que a partir de este mes van a convocar a los vicerrectores de las universidades para retomar de nuevo la negociación que quedó pendiente. 

2º- Segundo punto del Orden del día: Acuerdo sobre criterios comunes entre las universidades y las organizaciones sindicales sobre criterios generales a aplicar en los procesos de estabilización del profesorado asociado. 

Los criterios generales comunes que se acordaron aplicar en la reunión de ayer aunque debemos precisaros que todavía están pendientes de ser aprobados por la Mesa General de Universidades Públicas Valencianas en la reunión que se celebrará el día 27 de febrero:

1. El tiempo de experiencia como profesorado asociado en el área de
conocimiento de la plaza tendrá un peso del 60% de la puntuación global del concurso. 

2. El máximo de puntuación en este apartado podrá alcanzarse con un tiempo de experiencia como profesorado asociado de entre cinco y quince años en el área de conocimiento en la Universidad convocante  

3. Al tiempo de experiencia como profesorado asociado en el área de
conocimiento en otras universidades públicas se le otorgará el 40% del valor reconocido a dicha experiencia en la Universidad convocante.

Aparte de estos criterios comunes referentes a la valoración de la experiencia profesional como profesorado asociado, que tendrá un peso del 60% de la puntuación del concurso, cada una de las cinco universidades negociará su propio baremos de valoración del resto de méritos a considerar, que supondrán el otro 40% del total de la puntuación.

Os informaremos puntualmente como hacemos siempre de cualquier novedad que se produzca.