Archivo por meses: junio 2021

Los rectores siguen ninguneando al PDI laboral temporal e interino

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  • La mayoría de las universidades no reconoce sus derechos respecto al acceso, reconocimiento administrativo y pago de Quinquenios y Sexenios
  • Algunos rectores retrasan el asunto y sortean de manera insidiosa la aplicación de las sentencias de los Tribunales
  • Los Convenios Colectivos deben revisarse y actualizarse para no seguir penalizando a las figuras de PDI más vulnerables y precarias
  • El Ministerio de Universidades y la ANECA deben modificar la normativa nacional para reconocer los derechos del PDI laboral temporal e interino

Desde CSIF hemos realizado un análisis comparativo del tratamiento que recibe el PDI laboral temporal e interino respecto al acceso, reconocimiento administrativo y cobro de sexenios y quinquenios. El resultado es una muestra representativa que refleja la decepcionante situación existente en más de 20 universidades y 9 comunidades autónomas.

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Contra la discriminación, las diferencias y los agravios entre PDI funcionario y laboral

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  • CSIF considera que el personal docente e investigador funcionario y laboral debe tener los mismos derechos salariales y laborales
  • Razones de estabilidad, de condiciones laborales y de seguridad jurídica aconsejan tender a que gran parte de la plantilla pertenezca a los cuerpos docentes funcionarios
  • El Ministerio de Universidades tiene que acabar con la precariedad e inestabilidad del PDI laboral eliminando la tasa de reposición y permitiendo amplias convocatorias de plazas de PDI funcionario o contratos indefinidos
  • No consideramos razonable que el Gobierno fomente la laboralización de las plantillas permitiendo que cada Comunidad Autónoma cree figuras laborales propias, paralelas pero desiguales, respecto de las de TU y CU
  • CSIF apuesta por funcionarizar al Profesorado Contratado Doctor y eliminar la pretensión de una carrera académica dual y paralela (laboral y funcionarial)

Para CSIF, esta progresiva y descontrolada laboralización, no sólo crea precariedad e inestabilidad entre los colectivos afectados, sino que genera pérdida de derechos, diferencias injustificadas y agravios comparativos:

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5 de junio. Día Mundial del Medio Ambiente

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CSIF por ti, contigo, por la conservación del Medio Ambiente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, enfocado este año en la restauración de ecosistemas, pero aún marcado por la evolución de la pandemia y sus efectos a nivel global. 

La emergencia sanitaria por el Covid19 ha reavivado el debate sobre la necesidad de políticas ambientales que garanticen el desarrollo sostenible y un crecimiento verde, respetuoso con el entorno. El medio ambiente es un asunto de primer orden para la ciudadanía, que ahora, más que nunca, reclama medidas sostenibles para hacer frente a pandemias como la actual y a desafíos como la lucha contra el cambio climático.

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CSIF critica las “convocatorias exprés” de ayudas para proyectos de investigación

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  • Pedimos respeto y apoyo a los investigadores de Universidades y OPI’s
  • Necesitamos un mejor diseño de las políticas científicas

La convocatoria 2021 publicada por la Agencia Estatal de Investigación de Proyectos de I+D+i para la realización de “Pruebas de Concepto” ha dado el ridículo e insuficente plazo de 15 días a investigadores y científicos. No es una excepcionalidad ya que distintas administraciones, desde el Ministerio de Ciencia hasta las Comunidades Autónomas, tienen la infame afición de abrir “convocatorias exprés” relacionadas con proyectos de investigación por un periodo de tiempo de 15-20 días o tres semanas cada vez que aparece dinero para la ciencia.

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BORRADOR DEL ANTEPROYECTO DE LEY DE CONVIVENCIA UNIVERSITARIA

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Os adjuntamos el borrador del Anteproyecto de Ley de Convivencia Universitaria aprobado en el último Consejo de Ministros. Ahora pasará el trámite de audiencia e información pública y llegará al Congreso previsiblemente a finales de verano.  

Borrador_Ant._Ley_Convivencia_UniversitariaDescarga

Desde CSIF valoramos que se sustituya el decreto de 1954 y la aparición de los mecanismos y procedimientos de mediación, pero vemos actuación laxa en asuntos como el plagio de tesis y los relacionados con la propiedad intelectual. Criticamos la ausencia absoluta de diálogo y negociación. Tampoco entendemos que no afecte a las universidades privadas. Por su lado, la CREUP denuncia que el Anteproyecto de ley de convivencia universitaria ha sido aprobado sin contar con el respaldo de los representantes estudiantiles y no garantiza la igualdad de derechos.

Para evitar ciertas confusiones, queremos señalar que el estudiantado de las universidades públicas es el principal destinatario, si bien lo relativo a las Normas de Convivencia y el mecanismo de mediación se aplicará también al PDI y al PAS. Sin embargo debe quedar claro que el personal docente y el personal de administración y servicios se rigen en cuanto a régimen disciplinario por lo dispuesto en la legislación aplicable a los empleados públicos.