Archivo del Autor: CSIF UPV

Contra la discriminación, las diferencias y los agravios entre PDI funcionario y laboral

Posted on por
Responder
  • CSIF considera que el personal docente e investigador funcionario y laboral debe tener los mismos derechos salariales y laborales
  • Razones de estabilidad, de condiciones laborales y de seguridad jurídica aconsejan tender a que gran parte de la plantilla pertenezca a los cuerpos docentes funcionarios
  • El Ministerio de Universidades tiene que acabar con la precariedad e inestabilidad del PDI laboral eliminando la tasa de reposición y permitiendo amplias convocatorias de plazas de PDI funcionario o contratos indefinidos
  • No consideramos razonable que el Gobierno fomente la laboralización de las plantillas permitiendo que cada Comunidad Autónoma cree figuras laborales propias, paralelas pero desiguales, respecto de las de TU y CU
  • CSIF apuesta por funcionarizar al Profesorado Contratado Doctor y eliminar la pretensión de una carrera académica dual y paralela (laboral y funcionarial)

Para CSIF, esta progresiva y descontrolada laboralización, no sólo crea precariedad e inestabilidad entre los colectivos afectados, sino que genera pérdida de derechos, diferencias injustificadas y agravios comparativos:

Sigue leyendo →

5 de junio. Día Mundial del Medio Ambiente

Posted on por
Responder

CSIF por ti, contigo, por la conservación del Medio Ambiente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, enfocado este año en la restauración de ecosistemas, pero aún marcado por la evolución de la pandemia y sus efectos a nivel global. 

La emergencia sanitaria por el Covid19 ha reavivado el debate sobre la necesidad de políticas ambientales que garanticen el desarrollo sostenible y un crecimiento verde, respetuoso con el entorno. El medio ambiente es un asunto de primer orden para la ciudadanía, que ahora, más que nunca, reclama medidas sostenibles para hacer frente a pandemias como la actual y a desafíos como la lucha contra el cambio climático.

Sigue leyendo →

CSIF critica las “convocatorias exprés” de ayudas para proyectos de investigación

Posted on por
Responder
  • Pedimos respeto y apoyo a los investigadores de Universidades y OPI’s
  • Necesitamos un mejor diseño de las políticas científicas

La convocatoria 2021 publicada por la Agencia Estatal de Investigación de Proyectos de I+D+i para la realización de “Pruebas de Concepto” ha dado el ridículo e insuficente plazo de 15 días a investigadores y científicos. No es una excepcionalidad ya que distintas administraciones, desde el Ministerio de Ciencia hasta las Comunidades Autónomas, tienen la infame afición de abrir “convocatorias exprés” relacionadas con proyectos de investigación por un periodo de tiempo de 15-20 días o tres semanas cada vez que aparece dinero para la ciencia.

Sigue leyendo →

BORRADOR DEL ANTEPROYECTO DE LEY DE CONVIVENCIA UNIVERSITARIA

Posted on por
Responder

Os adjuntamos el borrador del Anteproyecto de Ley de Convivencia Universitaria aprobado en el último Consejo de Ministros. Ahora pasará el trámite de audiencia e información pública y llegará al Congreso previsiblemente a finales de verano.  

Borrador_Ant._Ley_Convivencia_UniversitariaDescarga

Desde CSIF valoramos que se sustituya el decreto de 1954 y la aparición de los mecanismos y procedimientos de mediación, pero vemos actuación laxa en asuntos como el plagio de tesis y los relacionados con la propiedad intelectual. Criticamos la ausencia absoluta de diálogo y negociación. Tampoco entendemos que no afecte a las universidades privadas. Por su lado, la CREUP denuncia que el Anteproyecto de ley de convivencia universitaria ha sido aprobado sin contar con el respaldo de los representantes estudiantiles y no garantiza la igualdad de derechos.

Para evitar ciertas confusiones, queremos señalar que el estudiantado de las universidades públicas es el principal destinatario, si bien lo relativo a las Normas de Convivencia y el mecanismo de mediación se aplicará también al PDI y al PAS. Sin embargo debe quedar claro que el personal docente y el personal de administración y servicios se rigen en cuanto a régimen disciplinario por lo dispuesto en la legislación aplicable a los empleados públicos.

Las Profesoras y Profesores Asociados que hayan perdido su empleo fuera del ámbito académico universitario podrán ser contratados en el curso 2021-2022

Posted on por
Responder
  • Atendiendo a una reiterada demanda de CSIF, el Ministerio de Universidades incluye una disposición adicional en el Real Decreto Ley “sobre medidas para la recuperación y el establecimiento de la actividad empresarial” para para que los profesores y profesoras asociados que hayan perdido su empleo fuera del ámbito académico universitario, puedan ser contratados en el curso 2021-2022
  • Excepcionalmente, por motivos justificados y con un ámbito del curso 2021-22, la renovación de los contratos podrá realizarse sin que sea necesario acreditar por parte de la persona contratada el ejercicio de una actividad profesional fuera del ámbito académico universitario
Sigue leyendo →

Aportaciones de CSIF sobre Igualdad para la futura Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU)

Posted on por
Responder

Tras la revisión de los objetivos de la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario y el tercer borrador, se constata que no se cubren los objetivos propuestos en cuestiones fundamentales tales como la eliminación de la precariedad del personal docente e investigador, el apoyo al profesorado más joven y la reducción del sesgo de género. Para elaborar estas aportaciones nos hemos basado en dos documentos: “Consulta sobre la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU)” y “Tercer borrador Anteproyecto de Ley del Personal Universitario Docente e Investigador”.

Desde nuestro punto de vista estas cuestiones deberían de abordarse de una forma más directa para que los objetivos sean verdaderamente abordables. A continuación, definimos algunas propuestas de inclusión para el nuevo borrador de la LOSU.

Sigue leyendo →

Una sentencia ganada por CSIF permite que una familia monoparental sume el permiso de paternidad al de maternidad

Posted on por
Responder

Esta resolución pionera recalca la discriminación que suponía no añadir ocho semanas de cuidado tras el nacimiento

El sindicato CSIF ha ganado una sentencia pionera en la Comunidad Valenciana que reconoce el derecho de una madre en familia monoparental a disfrutar, tras dar a luz, de los permisos de maternidad y paternidad. La resolución la ha dictado el Juzgado de lo Social número 16 de Valencia y condena al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a la Tesorería General, que se negaron a conceder el permiso de paternidad.

Sigue leyendo →

El TC tumba el decreto que integra las pensiones de Clases Pasivas en la Seguridad Social, atendiendo a las quejas de CSIF

Posted on por
Responder

El decreto aprobado por el Gobierno durante el confinamiento de manera sorpresiva ha provocado una oleada de jubilaciones anticipadas de funcionarios

El Tribunal Constitucional ha tumbado el Real Decreto Ley 15/2020 de medidas laborales y fiscales por el que, entre otros aspectos, el Gobierno aprovechó para integrar el régimen de Clases Pasivas a la Seguridad Social. CSIF se felicita de esta sentencia porque da la razón a los argumentos que desde el primer momento denunciamos.

Sigue leyendo →