– La subida global para 2022, 2023 y 2024, no cubre siquiera la subida de la inflación de este año
– CSIF exige al Gobierno que cumpla ya sus compromisos pendientes sobre la organización del trabajo.
El Gobierno da excusas de «mal pagador», traiciona su palabra y vuelve a fallar a sus servidores públicos.
Se le ha acabado el tiempo y CSIF estudiará nuevas movilizaciones
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta insuficiente a la propuesta de subida salarial planteada por el Gobierno para 2022, 2023 y 2024 acordada con CCOO y UGT.
La oferta final de Hacienda incluye una subida total del 6 por ciento para el conjunto de 2022, 2023 y 2024, más un 1,5 adicional vinculado a la evolución del PIB y del IPC. Por tanto, esta subida a tres años no alcanzaría ni tan siquiera el previsible incremento de los precios de este año y en 2022 se volvería a perder poder adquisitivo (5,5 puntos).
En el mejor de los casos, las personas que trabajan en el sector público obtendrían una actualización del 7,5 en tres años y no del 9,5 como asegura el Gobierno pretendiendo sumar los dos puntos que ya se subieron a principios de año y que ya están amortizados por la evolución de los precios. Hay que recordar que la plantilla de los organismos públicos arrastra una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento y solo en los dos últimos años se ha perdido cerca de un 10 por ciento.
Por todo ello, CSIF rehusa esta precaria subida salarial que supone un desprecio a la labor de personas que trabajan en los organismos públicos. El Gobierno da excusas de «mal pagador», traiciona su palabra y vuelve a fallar a un colectivo fundamental para el mantenimiento de los servicios públicos que reciben los ciudadanos y que jugaron un papel esencial en los peores momentos de la pandemia.
OTRAS CONDICIONES LABORALES:
Por otra parte, atendiendo a su responsabilidad, CSIF mantendrá una posición exigente para que el Gobierno cumpla ya otros compromisos pendientes en materia de condiciones laborales como la jornada, la implantación efectiva del teletrabajo y el desarrollo de la carrera profesional.
Hay que reseñar que el Gobierno ha fallado en el fondo y la forma. El borrador de acuerdo recoge cuestiones que ya podrían estar implantadas como normativa de carácter básico pendiente desde 2021 y medidas en materia de Igualdad acordadas desde 2019.
CSIF además de lo anterior propuso en la negociación otra serie de medidas prioritarias que seguiremos exigiendo:
- Derogación del Real Decreto-ley 8/2010 para recuperar la estructura salarial de las pagas extras.
- Supresión de las reglas de contención de gasto a los efectos de que las CCAA puedan proceder a la devolución a sus empleados públicos de las pagas extras de ejercicios anteriores pendientes de su reintegro.
- Habilitación de fondos para corregir las desigualdades retributivas entre los empleados públicos.
- Incremento de los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas, así como el inicio de tramitación de la jubilación anticipada para grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa.
- Supresión de la tasa de reposición.
- Modificación de la promoción interna flexibilizando la misma y la regulación con carácter excepcional del concurso de méritos.
- La movilidad voluntaria como mecanismo prioritario de provisión de puestos de trabajo.
- El incremento de financiación a las Mutualidades para la prestación de una asistencia sanitaria adecuada..
Estudiaremos nuevas movilizaciones.