Decálogo de necesidades del PDI
Responder
Archivo del Autor: CSIF UPV
8M Día internacional de la Mujer
Aprobación de las retribuciones adicionales
La consellera de universidades Carolina Pascual acaba de aprobar el régimen de retribuciones adicionales de la UPV conforme se aplicaba en los últimos años, al menos hasta 2023.
Continúa el incremento de la precariedad y la temporalidad del profesorado de las universidades públicas
- CSIF denuncia que sigue disminuyendo el profesorado universitario estable y a tiempo completo
- En los últimos cuatro cursos se ha reducido el número de funcionarios y se ha incrementado el de contratados laborales
El número total de personal docente e investigador (PDI) de las universidades públicas españolas en el curso 2018-2019 ascendió a 105.270 personas según el recientemente publicado «Informe Conocimiento y Desarrollo 2019». Tras una etapa prolongada de descenso continuado, en los últimos cuatro cursos la plantilla del PDI en las universidades públicas, en equivalencia a tiempo completo, tuvo un incremento irrisorio del 1,3% que contrasta con la subida del 16% en las universidades privadas.
Así mismo, los datos del Informe CyD demuestran que ha disminuido en las universidades públicas entre los cursos 2015-2016 y 2018-2019, tanto la proporción de PDI que se dedica a tiempo completo como la de profesores e investigadores estables (funcionarios de los cuerpos docentes universitarios y laborales contratados indefinidamente). Sin embargo y de manera sorprendente -que demuestra explícitamente la terrible precariedad de las universidades públicas-, se incrementaron en el mismo período estos porcentajes de profesores estables en las universidades privadas. CSIF recuerda que la temporalidad entre el PDI laboral de las universidades públicas alcanza el 79,62% según el último Boletín Estadístico del Empleo Público del Ministerio de Administraciones Públicas.
Sigue leyendoDía internacional de la Mujer y la Niña en la ciencia
CSIF denuncia la situación de precariedad de las investigadoras y su papel
en la lucha contra el coronavirus
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Internacional de la Niña y la Mujer en la Ciencia.
Este año, marcado por la pandemia, queremos remarcar el papel crucial de las mujeres investigadoras en los diferentes frentes en la lucha contra el COVID-19, como el diagnóstico, tratamiento y la generación de vacunas.
Sigue leyendoCriterios de los evaluadores de sexenios de investigación
Orientaciones aplicadas por los comités evaluadores en la convocatoria 2019 de sexenios de investigación
Os adjuntamos la información publicada por la ANECA sobre las “Orientaciones aplicadas por los comités evaluadores en la convocatoria 2019 de sexenios de investigación”.
Desde CSIF creemos que llega un poco tarde pero, no obstante, es un documento muy útil que aclara cómo se evalúa en cada Área, lo que facilitará la percepción de su situación por parte de los PDI interesados.
PAS y PDI grupos de riesgo Covid-19
CSIF pide al Ministro de Universidades la consideración del PAS y del PDI como grupos de riesgo en el proceso de vacunación del Covid-19
Desde CSIF le pedimos que el Ministerio de Universidades traslade a Sanidad que, cuando corresponda, el Personal Docente e Investigador (PDI) y el Personal de Administración y Servicios (PAS) de las universidades sea considerado personal de riesgo en el proceso de vacunación frente al Covid-19.
El sindicato le recuerda que, desde el inicio de la pandemia, colectivos universitarios de docentes, investigadores, bibliotecarios, administrativos, auxiliares de servicio, técnicos de laboratorio, etc., están en primera línea, trabajando a diario con denuedo, implicación y sin EPI’s, con numerosos estudiantes que pertenecen a los grupos de edades con mayores porcentajes de transmisión del virus”.
Jubilaciones Clases Pasivas
Aquí puedes descargarte el folleto informativo de CSIF, completo y actualizado, que recoge aspectos claves como el haber regulador 2021, los tipos de jubilación, el tiempo de servicios reconocidos, las gratificaciones por jubilación, etc.
Estado de los procesos de revisión de los recursos de alzada de la convocatoria piloto de sexenios de transferencia (2018) y de sexenios de investigación (2019)
ANECA informa que el Subpleno de la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora prevé resolver, en su próxima reunión del 8 de febrero, los recursos de alzada de la convocatoria piloto de sexenios de transferencia (2018) que han sido adjudicados y están pendientes de evaluación. En dicho pleno ANECA concluye la resolución de los recursos que se han presentado y que han sido notificados en plazo a la Agencia. Las incidencias que procedan de expedientes que puedan quedar por enviar a ANECA se resolverán, como muy tarde, en marzo. Hasta la fecha se han notificado 2.582 recursos de alzada, de los que se han adjudicado para revisión 2409 derivados de resoluciones negativas. La CNEAI ha resuelto, hasta el momento, 2.151 recursos.
Sigue leyendo