Archivo de la categoría: Retribuciones

CSIF fuerza al Gobierno a que se siente a negociar una subida salarial justa en los PGE

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Decenas de miles de trabajadores/as de toda España salieron el pasado sábado a las calles de Madrid en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social generalizado de la ciudadanía.

  • CSIF obtiene un éxito indiscutible en la primera gran manifestación sindical contra la política económica del Gobierno de Pedro Sánchez.
  • El Ministerio de Hacienda nos convoca a negociar las retribuciones en las Administraciones Públicas el próximo 28 de septiembre

La jornada reivindicativa ha sido el cauce para que miles de trabajadores hayan trasladado al Gobierno las exigencias de CSIF para aliviar el impacto que está causando en sus bolsillos el alza desmesurada del precio dela cesta de la compra, de la luz y de los carburantes.

En concreto, la manifestación ha servido para exigir al Gobierno que: 

  • Actualice los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo.
  • Negocie una subida salarial plurianual para compensar el poder de compra mermado desde 2010.
  • Ponga en marcha medidas económicas eficaces que ayuden a trabajadoras y trabajadores a combatir la subida de los precios.
  • Garantice unos servicios públicos de calidad aportando los recursos necesarios.
  • Realice un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones.

La presión sindical de CSIF empieza a dar sus frutos y el Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las Administraciones Públicas en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE) el próximo miércoles, 28 de septiembre.

CSIF pide al Ministerio de Universidades dignificar la carrera investigadora postdoctoral

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El sindicato independiente propone medidas para superar el maltrato recibido por muchos investigadores con las ayudas posdoctorales Margarita Salas y María Zambrano

Como conocéis, desde CSIF llevamos meses denunciando la mala situación (relativa al tratamiento de la cuota patronal o a la duración de las ayudas) que están padeciendo muchas investigadoras e investigadores en la percepción de las ayudas Margarita Salas y María Zambrano. Denuncia que trasladamos al Ministerio de Universidades y que, en un exquisito juego de trileros, eludió el tema descargando toda la responsabilidad en las universidades.

Para CSIF lo único claro y lamentable es que, al final, la precariedad que se produce al no haber tenido en cuenta las cuotas de la seguridad social y el impedimento a contratar un tercer año lo sufren los investigadores. Por ello, pedimos al Ministerio de Universidades que, como organismo responsable de la convocatoria de las ayudas, ejerza sus competencias y regule el tema para que mitigue las desigualdades actuales y haga una implementación futura en condiciones de igualdad y equidad con medidas como:

  • Excluir del salario del investigador los gastos de la cuota patronal. Para CSIF resulta denigrante, abusivo y contrario a ley que el personal investigador haya visto reducido su salario bruto mensual alrededor de un 24% tras deducirse la cuota patronal.
  • Equiparación salarial de toda la plantilla adscrita a una misma figura (sea Margarita Salas o María Zambrano). Por otro lado, debe arbitrase una fórmula para devolver a los investigadores las cuotas patronales deducidas desde el inicio del contrato.
  • Equidad contractual para los investigadores beneficiarios. Desde CSIF defendemos que en las distintas convocatorias para la Recualificación del Sistema Universitario Español debe existir una mínima homogeneización en cuanto a la estructura del contrato, el salario base, la duración de las ayudas, la equiparación a figuras de PDI, etc.
  • Reconocimiento a los “Margarita Salas” como figuras de excelencia para futuras acreditaciones y acceso a promociones y estabilización. Hasta ahora, los programas de excelencia “nacionales” reconocidos son Juan de la Cierva, Miguel Servet y María Zambrano.
  • Certidumbre y continuidad más allá de los primeros años. En algunas universidades que eligieron esa modalidad no puede garantizarse el pago del tercer año y, además, no está asegurada con carácter general la continuidad tras la convocatoria vigente.

En CSIF pedimos soluciones inmediatas ya que resulta inaceptable que ayudas para promover la movilidad nacional e internacional se conviertan en fuente de precariedad y discriminación.

CSIF volverá a concentrarse el 22 de junio tras la negativa de Hacienda a negociar la subida salarial y la mejora de las condiciones laborales

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CSIF,sindicato más representativo en las administraciones públicas, continuará con las campañas de movilizaciones en toda España en defensa de la dignidad y la calidad de los servicios de las/los empleadas y empleados públicos, que arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 15% cuando se les rebajó el sueldo en 2010, ante la negativa de Hacienda de negociar la subida salarial.

El ministerio de Función Pública nos ha demostrado que tiene secuestrada la negociación salarial que llevamos solicitando desde el mes de marzo. En CSIF denunciamos que el conjunto de trabajadores públicos está contribuyendo al Pacto de Rentas desde hace 11 años, por lo que exigimos un acuerdo plurianual que permita mitigar los efectos de la inflación sobre las nóminas de los trabajadores de las administraciones públicas.

CSIF exige al Gobierno que esté al mismo nivel de compromiso y de entrega que los y las funcionarios públicos han demostrado durante la pandemia y en los últimos años, y les conceda los recursos justos y necesarios para que puedan seguir realizando su trabajo al servicio de todos los ciudadanos con la misma efectividad y profesionalidad demostrada en los últimos años:

  • Recuperando nuestro poder adquisitivo.
  • Respetando nuestras condiciones laborales.
  • Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.
  • Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones
  • Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón de servicio.
  • Adecuando los complementos de insularidad.
  • Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.
  • Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.
  • Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

El Consejo de Ministros aprueba mañana la Reforma de la Ley de la Ciencia

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CSIF urge al Gobierno a dar una solución transitoria para 30.000 contratos de proyectos de investigación en peligro.
El sindicato considera que la reforma de la Ley de la Ciencia es insuficiente y exige una financiación adecuada de las líneas y proyectos de investigación para garantizar la estabilidad laboral en la ciencia y que primen los contratos indefinidos frente a los fijos discontinuos

El Consejo de Ministros aprobará previsiblemente el viernes 18 de febrero la Reforma de la Ley de la Ciencia. La ministra de Ciencia e Innovación ha anunciado que blindará por ley un aumento de la financiación, reducirá la precariedad y contratará 12.000 nuevos científicos en tres años.

El optimismo del Gobierno contrasta con la opinión compartida por CSIF de investigadores, científicos y expertos universitarios que resaltan los problemas reales y exigen soluciones más efectivas y sistémicas:

– Inversión real e incremento de la financiación para alcanzar pronto el 2,3% del PIB, que es la media de la UE.

– Fin de la precariedad, la inestabilidad y el abuso de la temporalidad. La investigación en España es una carrera de obstáculos sin garantías de estabilidad ni derechos laborales ni salarios dignos.

– Reducción de las trabas burocráticas y los obstáculos administrativos. Urge cambiar y simplificar la normativa sobre contratación y justificación de la actividad investigadora.

– Eliminar la tasa de reposición y modificar los sistemas de acreditación para atender al cada vez más necesario relevo generacional del colectivo investigador.

CSIF considera otras acciones necesarias y urgentes para fortalecer el sistema público de ciencia en Universidades y Organismos Públicos de Investigación:

  • Solución a los contratos vinculados a proyectos de investigación ante la descoordinación entre la Reforma Laboral y la reforma de la Ley de la Ciencia.  Hay que habilitar una figura de contratación indefinida hasta que entre en vigor el “contrato de actividades científico-técnicas”.
  • Establecer salarios dignos y negociar y publicar un Estatuto del Personal de Investigación.
  • Carrera profesional para el Personal Técnico y de Gestión.
  • Mayor coordinación entre las diferentes convocatorias pre y postdoctorales y entre el Ministerio de Universidades y el de Ciencia e Innovación.
  • Aprovechar los fondos Next Generation para reforzar el sistema de I+D+i.
  • Cambios normativos que reconozcan la experiencia internacional de nuestros investigadores. No se puede seguir penalizando la movilidad de los investigadores y dificultando la atracción de talento.

El Ministerio de Universidades busca solución con Hacienda para los contratos vinculados a proyectos de investigación

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En la reunión mantenida ayer por la tarde con el nuevo Ministro de Universidades quedó claro que, el problema adelantado por CSIF sobre la Reforma Laboral y su repercusión en los contratos vinculados a los proyectos de investigación, sería evidente a partir del 31 de marzo y que están buscando una solución a corto plazo.

Para dar tranquilidad a los investigadores y a las universidades barajan la posibilidad de una autorización provisional de Hacienda para la figura de contratación indefinida en el período transitorio hasta que entre en vigor la reforma de la Ley de la Ciencia.

Subirats adelantó:

  • Querer aprobar la LOSU en Consejo de Ministros en junio de 2022 y que sea convalidada en el Congreso en el primer semestre de 2023.
  • Empezar la negociación del Estatuto del PDI cuando la LOSU entre en el Parlamento.
  • Resignificar la Docencia como una de sus líneas de trabajo junto a Ciencia abierta, Inteligencia artificial, Formación para toda la vida y Ciencia ciudadana.
  • Necesidad de estabilizar y mejorar las retribuciones de los Profesores Asociados.

CSIF insistió en la necesidad de:

  • Clarificar cómo afecta la Ley para la reducción de la Temporalidad a las diferentes figuras de PDI y PAS.
  • Revisar y actualizar el Decreto de Retribuciones del PDI.
  • Modificar el actual sistema de acreditación ANECA.
  • Tomar medidas para reducir la precariedad y la inestabilidad del PAS y del PDI.
  • Sacar las convocatorias de los Sexenios de Transferencia y Docencia.
  • Facilitar el acceso a la carrera docente e investigadora y acortar los períodos para conseguir plazas estables de laboral o funcionario.
  • Homologación salarial para acabar con las enormes diferencias retributivas entre el PDI laboral de las diferentes Comunidades Autónomas.

(En este punto y, a instancia de CSIF, Joan Subirats manifestó su compromiso de intentar solucionar con Hacienda el tema del preacuerdo de Convenio Colectivo de Universidades Públicas Valencianas paralizado desde abril de 2019).

CSIF traslada a los Grupos Parlamentarios enmiendas a los PGE para mejorar las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos

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1. Propuesta de enmiendas en materia retributiva:

a. Incremento retributivo del 3,5% para el año 2022, fijando además una cláusula de revisión salarial automática vinculada a la tasa interanual del PIB con efectos a 1 de enero de 2022.

b. Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, para que se vuelva a percibir el 100% de las retribuciones en la paga extra.

c. Recuperación del poder adquisitivo. Enmienda de adición por la que se debe fijar un calendario de negociación encaminado a su recuperación, incrementando anualmente el IPC en 1,5%

d. Homogeneización de las retribuciones. CSIF propone habilitar fondos para corregir las desigualdades retributivas entre las mismas categorías profesionales o equivalentes existentes a día de hoy entre territorios. A igual trabajo, mismo salario.

e. Actualización de las cuantías de indemnización por razón del servicio. Congeladas desde hace años, se hace necesario su actualización para acomodarlas al encarecimiento del combustible y de la vida.

2. Propuesta de enmiendas en materia de empleo y derechos laborales:

a. Supresión de la tasa de reposición. La Oferta de Empleo Público para el año 2022 deberá convocar todas las plazas vacantes de naturaleza estructural y aquellas de naturaleza coyuntural que estén cubiertas de manera temporal, además de aquellas otras que sean necesarias para la prestación adecuada del servicio público.

b. Supresión del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.

c. Implantación de la jornada de 35 horas. Proponemos establecer en la normativa básica que la jornada laboral en ningún caso supere las treinta y cinco horas mediante su regulación en el TREBEP.

d. Las lenguas cooficiales deben ser un mérito, nunca un requisito. Se propone regular en la normativa básica del TREBEP que el conocimiento de las lenguas cooficiales sea un mérito, respetando el derecho de los ciudadanos a ser informados en su lengua autonómica. Las lenguas cooficiales nunca pueden ser excluyentes.

e. Flexibilización de la promoción interna. Supresión de la necesaria superación de un nuevo proceso selectivo, estableciendo la realización de un curso selectivo.

f. La movilidad voluntaria como sistema de cobertura de puestos de trabajo. Proponemos potenciar la movilidad voluntaria como sistema prioritario de provisión de puestos de trabajo garantizando el derecho del personal titular.

g. Carrera Profesional. Para CSIF el desarrollo de la carrera profesional para el conjunto de las empleadas y empleados públicos resulta imprescindible e inaplazable.

h. Reforma de la Ley reguladora del ejercicio de alto cargo. CSIF propone que todos los cargos de dirección en la administración deben ser cubiertos por funcionarios mediante concurso de méritos.

i. Reforma de la Ley Contenciosa Administrativa. Supresión de la actual regulación, volviendo a su anterior redacción en cuanto a las costas procesales. Solo deben imponerse las mismas si se aprecia temeridad .

3. Propuesta de enmiendas en materia de jubilación:

a. Supresión de la integración del Régimen de Clases Pasivas en el Ministerio de SS. CSIF defiende que las prestaciones y jubilaciones del régimen a extinguir de Clases Pasivas siga dependiendo de la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas.

b. Mantenimiento del Régimen de Clases Pasivas. CSIF propone que se dé certeza y seguridad jurídica estableciendo el mantenimiento de este régimen hasta su extinción. 

4. Propuesta de enmiendas en materia de representación:

a. Creación de la figura del delegado o delegada de Igualdad y contra la Violencia de Género. En los mismos términos que la figura del del Prevención de Riesgos Laborales, al tratarse de una nueva figura necesaria en nuestras AAPP.

b. Modificación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. CSIF propone su reforma en los mismos términos que la Ley del Régimen Electoral General, rebajando del 10% al 5% para dar cabida a la pluralidad sindical existente.

c. Modificación de las oficinas públicas de registro para acreditar la representatividad sindical. Deben actualizarse anualmente los datos de representatividad. No se puede seguir contabilizando delegados de empresas que se han extinguido o han cesado en su actividad.

El Gobierno rectifica la nueva normativa de enseñanzas universitarias, como exigió CSIF

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Enfermería, Fisioterapia, Farmacia, Bioquímica, Odontología, Trabajo Social, Terapia Ocupacional y Óptica y Optometría, entre otras, se incluyen como áreas de conocimiento

Estas titulaciones fueron eliminadas del borrador de Real Decreto por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad, y no se las dotaba de un ámbito de conocimiento propio, sino que quedaban relegadas en una categoría muy poco específica, dentro de las especialidades de la salud.

El sindicato criticó desde el principio que estos cambios no estaban justificados dentro de la organización de los estudios universitarios respecto a la norma anterior, por lo que reclamamos al Ministerio de Universidades una rectificación, reevaluando la aplicación de sus ámbitos de conocimientos.

Por todo ello, valoramos que el Ministerio atienda las reivindicaciones de  CSIF y reconozca estas disciplinas con un ámbito de conocimiento propio BOE-A-2021-15781 más que merecido, tanto por su trayectoria educativa como por su reconocido interés social, demostrado aún más durante la pandemia, con sus profesionales en primera línea de lucha contra el virus.